在面临工厂迁移的情况时，工人的赔偿问题确实是一个核心关注点。这主要取决于迁移的性质（同城还是跨市）以及工厂与工人之间的协商结果。以下是对此问题的详细解答：
一、工厂迁移的基本分类与影响
同城迁移：
- 如果工厂只是在本市内进行迁移，这通常不被视为劳动合同履行条件的重大变化。
- 在这种情况下，工人一般需要跟随工厂到新地点上班。如果工人无正当理由拒绝，公司通常无需支付经济补偿。
跨市迁移：
- 跨市迁移则属于《劳动合同法》中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形。
- 此时，公司应与工人协商变更劳动合同内容，特别是工作地点，或者依法处理劳动关系的解除。
二、跨市迁移时的具体处理方式
协商变更劳动合同：
- 如果工人同意到新地点工作，双方应重新签订劳动合同，公司无需支付经济补偿。
- 关键在于确保双方就变更内容达成一致意见，并最好以书面形式确认。
协商不一致解除劳动合同：
- 如果无法就变更劳动合同达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司应向工人支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算与支付
计算标准：
- 经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算方式：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 如果劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，补偿标准则按三倍月平均工资来算，但最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果公司未与工人协商变更劳动合同，也未按照法定程序解除劳动合同，而是直接辞退工人，则属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，工人可以要求公司继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、维权途径与注意事项
- 协商优先：与用人单位就补偿方案进行书面确认，以保留证据。
- 劳动仲裁：如果协商未果，工人可以自知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
- 诉讼救济：如果对仲裁结果不服，工人可以在十五日内向法院起诉。
- 证据收集：工人应保存劳动合同、工资条、搬迁通知、沟通记录等材料，以备不时之需。
五、总结与建议
工厂迁移时的工人赔偿问题需根据具体情况灵活处理。公司应严格遵守相关法律法规，确保在处理过程中充分保障工人的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。同时，工人也应了解自己的权益和义务，在面临工厂迁移时积极与公司沟通协商，以维护自己的合法权益。如果双方无法达成一致，建议及时咨询专业律师或劳动部门，通过合法途径解决纠纷。