您好，关于您提出的“试用期离职提前几天说”的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您做出详细解答。
在试用期内，如果您希望离职，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这是法律明确规定的，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员交接和工作调整，同时也保护了您的离职权益。
具体来说，您可以在试用期内任何时间点，只要提前三日向用人单位提交书面离职通知，就可以在通知期满后解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是离职申请书或者辞职信，需要明确表达您的离职意愿和离职时间，并签字确认。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
离职通知的送达：确保您的离职通知能够送达用人单位的相关负责人或者人力资源部门，并保留好送达的证据，比如邮件发送记录、快递单据等。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括交接工作文件、资料、设备等，并协助新员工或者接替者熟悉工作。
工资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在离职时，您有权要求用人单位一次性结清工资。
其他权益：如果您在试用期内与用人单位签订了服务期协议或者接受了专项培训，并约定了违约金等条款，那么在离职时，您需要按照协议约定履行相关义务。但请注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。