关于您提出的“入职第一年有没有年假”的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作的情况，也包括在不同用人单位连续工作的情况。同时，职工的工作时间包括在各类单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

对于您入职第一年的情况，如果您在入职前已经连续工作满12个月，那么您在入职新单位后，是有资格享受带薪年休假的。不过，具体能享受多少天的年休假，需要根据您在新单位剩余的日历天数来折算确定。折算方法是：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，如果您在入职第一年尚未连续工作满12个月，那么根据规定，您在这一年是不享受带薪年休假的。但是，一旦您连续工作满12个月，从次年开始，您就可以根据累计工作时间享受相应的年休假天数了。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及累计工作满一定年限但请病假超过一定天数的，这些情况下您可能不享受当年的年休假。

最后，关于年休假期间的工资发放问题，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，入职第一年是否有年假，主要取决于您是否满足连续工作满12个月的条件。如果您满足条件，那么您可以根据在新单位剩余的日历天数来折算确定年休假天数；如果您不满足条件，那么您需要等到连续工作满12个月后才能享受带薪年休假。希望这个解答能够帮助您更好地了解年休假的相关规定。