结论：病事假超过一定天数会取消年休假，具体天数与职工的工作年限及请假类型（事假或病假）紧密相关。

详细分析：

1. 事假情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照相关规定未扣减其工资时，该职工将不享有当年的年休假权益。这意味着，如果职工在一年内请了超过20天的事假，且单位未因此扣减工资，那么他们将失去当年的年休假资格。

2. 病假情况（依据职工的工作年限划分）：

   • 累计工作满1年但不满10年的职工：若其请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。例如，一个工作了5年的职工，如果他在一年内请了超过2个月的病假，那么他将失去当年的年休假。
   • 累计工作满10年但不满20年的职工：若其请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。比如，一个工作了15年的职工，如果他在一年内请了超过3个月的病假，那么他也将失去当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工：若其请病假累计达到4个月以上，也将失去当年的年休假资格。例如，一个工作了25年的职工，如果他在一年内请了超过4个月的病假，那么他同样将失去当年的年休假。

关键点说明：

• “累计”的含义：指的是在一个自然年度内（通常是1月1日至12月31日）病假的总天数。
• “累计工作”的定义：指职工在用人单位的连续工作年限，而非特定岗位或职位上的工作年限。这一点在计算病假对年休假的影响时尤为重要。

实际应用指导：

• 职工在请病事假时，应关注自己的请假累计天数，以避免因超过规定标准而失去享受年休假的资格。
• 用人单位在制定内部政策时，应参照《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保政策的合法性和合理性，并明确告知职工请假与年休假的关系。
• 在实际操作中，职工如有疑问或不确定自己的请假天数是否会影响年休假，应及时向单位的人事部门咨询，以获取最准确的信息和指导。

举例说明：

• 小张累计工作8年，今年因身体原因请了1个半月（45天）病假。由于其累计工作满1年不满10年，且请病假未达2个月，所以小张仍能享受当年的年休假。
• 老李累计工作18年，今年因患病请病假4个月（120天）。因其累计工作满10年不满20年，且请病假超过了3个月，老李不能享受当年的年休假。

综上所述，病事假超过一定天数确实会取消年休假，具体天数与职工的工作年限及请假类型有关。职工在请假时应关注自己的请假累计天数，并咨询单位人事部门以获取准确信息。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。