银行员工酒驾不一定会被开除，但醉驾且被依法追究刑事责任的情况下，银行有权依据法律规定和内部规章制度开除员工。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。酒驾本身不构成刑事犯罪，但若达到醉驾标准（即血液中酒精含量达到或超过80mg/100ml），则构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴。因此，若银行员工因醉驾被法院判定有罪并追究刑事责任，银行有权依据上述法律规定解除劳动合同。

2. 银行内部规章制度：

   • 银行作为金融机构，通常会有严格的员工行为准则和纪律规范，以维护银行的声誉和正常运营秩序。对于醉驾这类严重违反法律法规且可能损害银行形象的行为，银行往往会在其规章制度中明确列出相应的惩处措施，包括但不限于开除处理。因此，即使法律没有明确规定必须开除，银行也可能根据内部规章制度选择开除醉驾员工。

3. 综合因素考量：

   • 在实际操作中，银行还会综合考虑多种因素来做出最终决定。这些因素包括员工的一贯表现、与银行的长期服务关系、醉驾行为的情节及后果等。如果员工平时表现良好，与银行有着深厚的服务关系，且醉驾行为未造成严重的社会危害后果，银行在遵循内部程序的前提下，可能会选择给予警告、降职降薪、停职等其他较为缓和的纪律处分，而非直接开除。

4. 法律建议与后果：

   • 无论最终结果如何，醉驾行为本身都是极其危险且违法的，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成不可挽回的损失。因此，强烈建议所有银行员工严格遵守交通法规，杜绝酒驾和醉驾行为的发生。
   • 若银行员工因醉驾被追究刑事责任，不仅可能面临开除的风险，还可能影响个人信用记录、职业资格等，对未来的职业发展产生负面影响。

综上所述，银行员工酒驾或醉驾后是否会被开除，取决于法律规定、银行内部规章制度以及综合各方面因素的权衡。但无论如何，醉驾行为都是不可取的，应坚决杜绝。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。