入职一年3个月被辞退，赔偿金额需根据具体情形和法律规定来判断。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿情况：

一、合法辞退（用人单位无需支付经济补偿或赔偿的情形）

1. 在试用期内被证明不符合录用条件（但此情形一般不适用于已入职一年3个月的员工）

   • 若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。不过，由于你已经入职一年3个月，显然已经过了试用期，所以这一情形在此不适用。

2. 严重违反用人单位规章制度

   • 如果员工严重违反公司规定，如多次旷工、偷窃公司财物等，用人单位有权解除合同且不赔偿。

3. 严重失职、营私舞弊，造成重大损害

   • 若员工因个人原因给公司带来重大损失，如泄露商业秘密导致公司经济损失，公司可解除合同并不予赔偿。

4. 被依法追究刑事责任

   • 如果员工被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付赔偿。

二、需支付经济补偿的辞退情形

1. 协商解除劳动合同

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除动议，那么用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；你已入职一年3个月，因此应获得1.5个月工资的经济补偿。

2. 特定情形下的解除

   • 如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。在这些情况下，用人单位也应支付经济补偿金，同样按照工作年限计算。

3. 经济性裁员

   • 用人单位因经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，也应支付经济补偿金，计算方式同上。

三、需支付赔偿金的辞退情形（违法辞退）

• 无故辞退或违反法律解除/终止合同
  • 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解雇员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，应支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即你应获得3个月工资的赔偿金（1.5个月工资的两倍）。

四、赔偿金额的计算依据

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于入职一年3个月的员工，通常以这十二个月的平均工资为准。
• 计算公式：
  • 经济补偿金：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（你应获得1.5个月工资的经济补偿）
  • 赔偿金：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)（若构成违法辞退，你应获得3个月工资的赔偿金）

五、其他注意事项

• 未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资。但这并不直接等同于辞退时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同行为的惩罚性措施。若因此导致被辞退，你可主张相应期间的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金（需结合具体辞退原因判断）。
• 社保缴纳：确保用人单位已为你足额缴纳社保，若未缴纳，你可要求用人单位补缴或支付相应的赔偿。

总结与建议：入职一年3个月被辞退的赔偿情况复杂多变，关键在于辞退的具体原因及是否符合法律规定。建议你首先明确自己的权益和用人单位的义务，收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。