暑假工被欺负时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、明确“欺负”的具体情形，针对性应对
首先，要明确“欺负”的具体表现，是工资拖欠、工作条件恶劣、言语侮辱还是其他形式的欺凌。不同情形下，维权的方式和重点会有所不同。
工资拖欠或克扣：
- 收集证据：保留好工资条、转账记录、聊天记录等，证明实际获得的工资与约定不符。
- 协商解决：与用人单位沟通，要求按约定支付工资。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
工作条件恶劣或超时工作：
- 记录工作情况：保存考勤记录、工作任务安排等，证明工作时长或条件超出约定。
- 与用人单位协商：要求改善工作条件或调整工作时间。
- 寻求帮助：若协商无果，可向劳动行政部门申请调解，或向劳动监察机构投诉。
言语侮辱或欺凌：
- 保留证据：记录侮辱或欺凌的言语、行为，如有可能，保存录音、录像等证据。
- 向用人单位反映：要求用人单位采取措施制止欺凌行为。
- 报警处理：若欺凌行为严重，构成违法或犯罪，应立即向公安机关报案。
二、全面收集证据，为维权提供有力支持
无论哪种情形，收集证据都是维权的关键。以下是一些建议收集的证据类型：
- 合同与协议：检查与用工单位签订的劳动合同、劳务协议等文件，查看其中关于工作内容、工作时间、工资待遇等方面的条款。
- 工资支付记录：保留工资条、银行转账记录、微信或支付宝收款记录等。
- 工作记录：包括考勤记录、工作任务安排、工作成果等相关材料。
- 沟通记录：保存与用人单位负责人、同事之间的聊天记录、通话录音等，特别是涉及工作安排、工资协商、纠纷处理等方面的内容。
三、尝试协商解决，友好化解纠纷
在收集好证据后，可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，并要求对方给出具体解决方案和时间表。协商时，要保持冷静理智，避免情绪化冲突。
四、申请调解与投诉，借助第三方力量
若协商无果，可以寻求第三方帮助：
- 向劳动行政部门申请调解：利用政府提供的调解服务，尝试化解纠纷。
- 向劳动监察机构投诉：拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往现场投诉，请求其介入调查并处理违规行为。
- 向市场监督管理部门举报：若涉及虚假宣传、非法经营等问题，可向此部门举报，要求对违法行为进行处罚。
五、法律途径维权，坚决捍卫权益
若上述途径均无法解决问题，可以考虑通过法律途径维权：
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位之间构成劳动关系，且纠纷属于仲裁受理范围，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 提起诉讼：若仲裁无法解决问题或案件不适合仲裁，可以向人民法院提起诉讼。在撰写起诉状时，要确保内容清晰准确，有充分的事实和法律依据支持诉求。
六、加强自我保护，避免再次受骗
在维权的同时，也要加强自我保护意识，避免再次上当受骗。未来求职时，要选择正规渠道和机构，了解相关法律法规，增强法律意识，以便更好地保护自己的合法权益。
总结与建议：
暑假工被欺负时，不要害怕或忍气吞声，要勇敢站出来维护自己的权益。通过收集证据、尝试协商、申请调解与投诉、利用法律途径维权以及加强自我保护等步骤，你可以有效应对欺负行为，捍卫自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何法律难题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。