孕妇在孕期被裁员是一个涉及法律权益保护的重要问题，以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关权益保障措施：
一、赔偿标准
双倍经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得违法解除劳动合同。若用人单位违反此规定，需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
- 经济补偿金的计算基础是孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按该月平均工资的三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。因此，双倍赔偿金即为工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍（在不超过三倍月平均工资上限的情况下）。
“三期”工资及待遇：
- 孕期工资：按照正常出勤月工资标准支付。若因孕期身体原因请假，符合规定的请假期间应按照病假等相关规定支付工资。
- 产期工资：通常按照产假天数和女职工生育前的月工资标准计算。一般产假为98天，各地可能根据政策有所增加。例如，若女职工月工资为6000元，当地产假为128天，则产期工资为6000÷30×128=25600元。
- 哺乳期工资：一般按劳动合同解除前十二个月平均工资的一定比例（如80%）支付至哺乳期满（一般为婴儿一周岁）。
- 工资和福利待遇保持不变：孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应当保持不变，公司不得降低或取消。
二、其他相关权益
恢复劳动关系：
- 若孕妇不存在法定过错，她有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》对孕期女职工的特殊保护。
加班费和其他应得收入：
- 孕妇在被裁员前有未支付的加班费或其他应得收入，有权要求公司一次性付清。
三、救济途径
自行协商：
- 孕妇可与用人单位进行协商，寻求继续履行合同或达成新的协议，以维护自身权益。
劳动仲裁：
- 若协商无果，孕妇可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，若用人单位不履行，孕妇可向法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 若对劳动仲裁裁决不服，孕妇或用人单位可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿金的计算方式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定了违法解除劳动合同的赔偿金的计算方式和标准。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条：进一步强调用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
综上所述，孕妇在孕期被裁员时，应依法获得双倍经济补偿金，并全面保障其在孕期、产期、哺乳期的各项权益。若公司拒绝履行相关义务，孕妇可通过自行协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身合法权益。