您好，非常理解您现在的困扰。即使没有签订劳动合同，只要您能证明与用人单位之间存在实际的劳动关系，您依然有权获得工伤赔偿。下面我将为您详细阐述整个流程和注意事项：

一、证明劳动关系

首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的材料。这些材料可以包括：

• 工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条等；
• 工作证、服务证等能够证明您身份的证件；
• 考勤记录，如打卡记录、考勤表等；
• 招工登记表、报名表等招用记录；
• 其他劳动者的证言，但证人需要出庭作证并接受询问。

这些证据将有助于确认您与用人单位之间的实际劳动关系，是后续申请工伤赔偿的基础。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您应尽快向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要注意以下几点：

• 申请时间：从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出；若用人单位未在规定时限内提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿项目和金额的重要依据。

四、计算赔偿项目及金额

工伤赔偿项目涵盖多个方面，包括但不限于：

• 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付；
• 停工留薪期工资：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
• 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金或用人单位按月支付伤残津贴；
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；
• 其他费用：如康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、辅助器具费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。若造成死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

五、赔偿责任承担

• 如果用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金承担；
• 如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用由用人单位承担。

六、建议与提醒

在遭遇工伤后，我建议您尽快咨询专业律师，并收集好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、工资单等。这些证据将有助于您更有效地维护自己的合法权益。同时，您也可以向当地的劳动仲裁委员会或劳动监察部门寻求帮助和支持。

总之，即使没有签订劳动合同，只要您能证明劳动关系的存在，您就有权获得工伤赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。