结论前置：针对员工不肯穿工作服的问题，可以从规章制度、劳动合同、沟通协商以及法律后果等多个角度进行分析和处理。

1. 规章制度角度：

   • 规章制度制定：企业应制定明确、合理的关于工作服穿着的规章制度，并确保这些规章制度已经通过民主程序制定，且已向员工公示或告知。规章制度中应明确规定工作服的穿着要求、违反规定的处理措施等。
   • 规章制度执行：一旦规章制度制定并公示，企业应严格执行。对于不肯穿工作服的员工，企业可以依据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款（需确保罚款金额合法且合理）、甚至解除劳动合同（在严重违反规章制度的情况下）。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同约定：在签订劳动合同时，企业可以与员工明确约定工作服的穿着作为劳动合同的一部分内容。这样，员工不肯穿工作服就构成了违反劳动合同的行为，企业可以依据劳动合同的约定进行处理。
   • 劳动合同变更：如果原有劳动合同中没有约定工作服穿着事项，企业可以通过与员工协商一致的方式变更劳动合同，增加相关条款。

3. 沟通协商角度：

   • 了解原因：企业应首先与不肯穿工作服的员工进行沟通，了解其不肯穿的原因。可能是工作服不合身、不舒服，或者员工对工作服有个人偏好等。
   • 寻求解决方案：在了解原因后，企业应积极寻求解决方案，如调整工作服尺寸、更换工作服款式或材质等，以消除员工的顾虑和不满。

4. 法律后果角度：

   • 合法处理：企业在处理不肯穿工作服的员工时，必须确保处理措施合法合规。不得采取非法拘禁、体罚、侮辱等非法手段强迫员工穿工作服。
   • 法律责任：如果企业因员工不肯穿工作服而采取非法手段进行处理，将可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、承担行政责任甚至刑事责任。

额外建议：

• 增强员工认同感：企业可以通过组织活动、宣传等方式增强员工对工作服的认同感和归属感，从而提高员工穿工作服的自觉性。
• 定期更新工作服：为了保持工作服的舒适性和时尚性，企业可以定期更新工作服款式和材质，以满足员工的需求和期望。

示例说明： 假设某企业规定员工必须穿工作服上班，但某员工以工作服不合身为由拒绝穿着。企业可以首先与该员工沟通，了解其具体需求和问题，然后尝试调整工作服尺寸或提供其他合适的工作服供其选择。如果员工仍然拒绝穿着，且没有合理理由，企业可以依据规章制度或劳动合同的约定进行处理。

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