员工签了放弃工龄的文件，其效力需分情况讨论，具体如下：

1. 若文件内容违反法律法规强制性规定：

   • 工龄通常与员工的劳动权益紧密相关，如带薪年休假、经济补偿金、社保缴纳年限等。如果放弃工龄的文件导致员工在这些方面的权益受到损害，且该损害违反了法律法规的强制性规定（如《劳动法》、《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的规定），那么这样的文件是无效的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。因此，如果放弃工龄的文件违反了法律法规的强制性规定，它将被视为无效。

2. 若文件内容是双方真实意思表示，且不违反法律法规：

   • 如果员工在签署放弃工龄的文件时，是出于自愿、平等、协商一致的原则，且文件内容没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害国家、集体或第三人的利益，那么这样的文件在法律上可能是有效的。
   • 但需注意：即使文件在法律上有效，员工也可能在特定情况下主张其权益。例如，如果员工在签署文件后发现存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，或者文件内容显失公平，员工可以依法请求撤销该文件。
   • 特殊情况：对于涉及社保缴纳年限的工龄，即使员工签署了放弃文件，也不能免除用人单位为员工缴纳社保的法定义务。因为社保缴纳是用人单位的法定义务，不能通过双方协议来免除。

3. 实务建议：

   • 对于员工：在签署任何涉及自身权益的文件前，务必仔细阅读文件内容，了解自己的权益和义务。如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或法律机构。
   • 对于用人单位：应尊重员工的劳动权益，避免通过不正当手段迫使员工签署放弃工龄等损害员工权益的文件。否则，不仅可能面临法律纠纷和赔偿责任，还可能损害企业的声誉和形象。

总结来说，员工签署放弃工龄的文件的效力并非绝对有效或无效，而是需要根据文件内容、签署过程以及相关法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。