结论前置：拖欠农民工工资被起诉后，用人单位或雇主将面临多重法律后果，包括民事赔偿、强制执行、信用受损、经营限制、行政处罚乃至刑事处罚。以下是对这些后果的详细分析：

一、民事责任与赔偿

1. 支付工资及赔偿金：

   • 若法院审理认定拖欠工资事实成立，用人单位或雇主需立即向农民工支付所拖欠的工资。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这意味着，除了支付拖欠的工资外，用人单位还可能面临额外的经济赔偿。

2. 承担诉讼费用：

   • 在诉讼过程中，败诉方通常需要承担案件的诉讼费，包括案件受理费、律师费等。这增加了用人单位的经济负担，尤其是当案件涉及金额较大时，诉讼费用也会相应增加。

二、强制执行

• 若判决生效后，用人单位仍不履行支付义务，农民工有权申请法院强制执行。
• 法院在强制执行过程中，有权采取多种措施，如查询、冻结、划拨用人单位的存款，查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以确保判决得到执行。这将对用人单位的财务状况和经营活动产生严重影响。

三、信用及经营影响

1. 信用受损：

   • 被起诉并判定拖欠工资后，相关信息将记录在企业或个人信用档案中，对信用状况产生负面影响。
   • 这可能影响企业未来的贷款申请、政府项目招投标、合作伙伴关系建立以及个人金融活动等。信用受损还可能导致企业在市场上的声誉下降，进而影响业务拓展和客户信任度。

2. 经营限制：

   • 拖欠工资的负面事件可能引发市场的负面评价，降低客户对企业的信任度，从而影响企业的形象和业务拓展。
   • 部分地区对拖欠工资的企业在市场准入、资质审核等方面给予限制，如限制工程项目投标、暂停资质证书办理或审验等。这些限制将进一步加剧企业的经营困难。

四、行政处罚

• 劳动行政部门有权对拖欠农民工工资的单位或个人进行行政处罚，包括责令改正、罚款等。
• 情节严重时，劳动行政部门还可能吊销用人单位的营业执照等相关证照，这将直接导致企业无法继续经营。

五、刑事责任

1. 拒不支付劳动报酬罪：

   • 根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 这意味着，如果用人单位或雇主故意拖欠工资且情节严重，将可能面临刑事处罚，这不仅会对个人自由造成限制，还会对企业的声誉和未来发展产生毁灭性影响。

2. 诈骗罪（极端情况）：

   • 如果用人单位以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取劳动者的劳动报酬，且数额较大，可能构成诈骗罪。这将导致更严重的刑事处罚，包括有期徒刑和罚金等。

总结与建议：拖欠农民工工资是严重违反法律法规的行为，不仅损害农民工的合法权益，也给用人单位自身带来诸多不利后果。因此，我建议用人单位应严格遵守劳动法规，按时足额支付劳动者工资。如果确实面临经营困难或资金周转问题，应及时与劳动者沟通并寻求解决方案，如协商延期支付或分期支付等。同时，用人单位也应加强内部管理，建立健全的工资支付制度，确保工资支付的及时性和准确性。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。