旧病复发是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，非职业病的旧病复发不算工伤，但职业病旧病复发或在特殊情形下（如突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡）则可视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：非工作相关疾病旧病复发不构成工伤

通常情况下，员工自身患有的普通疾病（如慢性病、遗传病等）旧病复发，并不属于工伤范畴。工伤特指劳动者在从事职业活动或与职业活动紧密相关的活动中遭受的伤害，以及由职业病导致的伤害。普通疾病的旧病复发与工作无直接因果关系，因此不符合工伤认定的基本条件。

二、特殊情况下的工伤认定

1. 职业病旧病复发：

   • 根据《工伤保险条例》，职工被诊断、鉴定为患有职业病，且该职业病后续旧病复发，应视为工伤。例如，从事有毒有害作业的工人患上尘肺病，经治疗后病情稳定，但随后再次发作，此情况可按工伤处理，享受相应的工伤保险待遇。

2. 因工负伤旧伤复发：

   • 职工在先前工作中因工受伤，康复后旧伤复发，并经劳动能力鉴定委员会确认的，同样可按照工伤对待，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。例如，某员工在工作中手部骨折，治愈后因原受伤部位再次出现问题，并经过法定程序确认为旧伤复发，即可享受工伤待遇。

3. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 按照《工伤保险条例》第十五条规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，即使是旧病复发，只要满足“工作时间和工作岗位”以及“突发疾病死亡”或“48小时之内抢救无效死亡”的条件，也可视同工伤。

三、工伤旧病复发的认定标准与程序

1. 认定标准：

   • 与原工伤的关联性：复发的病情必须与之前认定的工伤有直接关联。
   • 医学证明：职工需要提供由签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明，以证实其当前健康状况确实是由于原工伤引起的复发。
   • 合理的时间范围：尽管法律未明确规定工伤复发必须在多长时间内发生，但通常应在工伤认定后的合理时间范围内。
   • 劳动能力鉴定：在某些复杂情况下，可能需要进行劳动能力鉴定来评估职工的工伤旧病复发情况。

2. 认定程序：

   • 提出申请：工伤职工或其用人单位可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、初次治疗工伤的病历等。
   • 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
   • 作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤复发确认结论，并书面通知申请确认的单位和个人。

四、工伤保险待遇

一旦工伤旧病复发被确认，职工有权享受以下工伤保险待遇：

• 医疗费用报销；
• 停工留薪期间的工资福利；
• 可能的康复治疗和伤残津贴等。

具体的待遇标准会根据当地的工伤保险政策和规定而有所不同。在处理工伤旧病复发问题时，若你遇到相关疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更准确的法律意见和指导。