针对您提出的“工伤七级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿主体及前提

首先，需要明确的是，工伤七级的赔偿主体及前提主要取决于是否缴纳了工伤保险：

• 已缴纳工伤保险：大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，同时用人单位也需承担一定费用，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
• 未缴纳工伤保险：所有应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

此外，申请赔偿的前提是已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并被认定为工伤且鉴定为7级伤残。

二、具体赔偿项目及标准

工伤七级的赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗待遇

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用：符合规定的费用将从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付。
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构证明并报经办机构同意后，相关费用从工伤保险基金支付。

2. 辅助器具费用

   • 如果工伤职工因需要安装辅助器具，费用将按国家标准从工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资福利待遇

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 生活护理费

   • 如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费的标准根据护理需求和护理人员收入状况确定，评定伤残后按月支付的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如50%、40%或30%）。

5. 一次性伤残补助金

   • 由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于工伤复发治疗。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如上海为12个月上年度全市职工月平均工资。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，补偿因工伤导致的就业能力下降。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如广东为25个月本人工资。这两项补助金通常在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 申请赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，提交相关材料。对于应由用人单位支付的部分，与用人单位协商解决；协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

四、注意事项

• 在申请工伤赔偿时，务必保留好所有相关证据和资料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。
• 对具体赔偿流程或标准有疑问时，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取详细信息和帮助。

综上所述，工伤七级的赔偿涉及多个方面，赔偿标准和程序均需严格遵循相关法律法规。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。