结论前置：员工在休年假时，若年假期间包含周末，周末的天数不计入年休假的天数内。年休假是按照工作日来计算的，确保员工的合法权益及年休假的合理使用和管理。

详细分析如下：

1. 年假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些天数是不包含国家法定休假日和休息日（即周末）的。

2. 年假与周末的关系：

   • 年假是员工依法享受的带薪假期，用于休息和放松。周末是常规的休息日，不属于年休假范畴。当员工的年休假与周末相连时，周末不会被计入年休假的天数内。例如，若员工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。

3. 年假的计算方式：

   • 年休假按照工作日来计算。在计算年休假的使用和剩余情况时，只计算实际的工作日天数。如果员工在周五开始休年休假，那么周六、周日作为正常的休息日，不会算作他的年休假天数。

举例说明：

• 情况一：员工小李累计工作已满1年不满10年，享有5天年休假。他从周五开始休年假，一直休到下周三。这种情况下，虽然休假期间包含了一个周六和周日，但实际小李使用的年休假天数仅为3天（周五、周一、周二），周六和周日这两天休息日不算在年休假的5天之内。

• 情况二：员工小张累计工作已满10年不满20年，享有10天年休假。他从周一休到下周五。这期间包含了两个周末共4天休息日，小张实际使用的年休假天数是6天（周一到周五去掉两个周末），他还剩余4天的年休假额度。

法律建议：

• 员工在规划年假时，应充分考虑周末和法定节假日的安排，合理安排休假时间，以最大化地利用年假和法定节假日，实现更长时间的休息和放松。
• 单位在安排员工年假时，也应遵守相关法律法规，确保员工的年假权益得到保障。如果单位违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，员工在休年假时，应明确年休假的天数独立计算，遇周末不顺延也不抵消，只按工作日计算实际使用的年休假天数。这样的规定既保障了员工的休息权益，也确保了企业年休假的合理管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。