结论：恶性肿瘤医疗期满后被辞退，单位不能随意进行，必须遵循法律规定的程序和标准。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内的法律保护

在医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，您享有特殊的法律保护，单位通常不能因工作表现不佳或疾病原因而辞退您。

二、医疗期满后的处理原则

1. 工作安排与评估：

   • 医疗期满后，您返回工作岗位时，单位应首先对您进行合理的工作安排。如果由于疾病影响您无法胜任原岗位工作，单位有责任考虑调整您的工作岗位或提供必要的培训和支持，以帮助您适应新的工作要求。

2. “不称职”的判定：

   • 单位在判定您是否称职时，必须有明确的、可衡量的标准，并且这些标准应该是公平、公正且事先与您沟通确认过的。不能仅仅凭主观印象或模糊的标准来判定您是否称职。
   • 即使单位认为您不称职，也必须有充分、合法的证据来证明，并且要遵循法定的考核程序，如明确的岗位说明书、合理的绩效考核标准及完整的考核记录等。

3. 辞退程序：

   • 如果经过合理的工作安排、培训和支持后，您仍然无法胜任工作，单位也不能直接辞退您。在这种情况下，单位需要按照法律规定的程序来处理，包括提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，才可以解除劳动合同。
   • 同时，单位还需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况的处理

1. 严重违反规章制度：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位仍可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一规定并不适用于仅因疾病影响工作表现的情况。

2. 职业病认定与赔偿：

   • 如果您的恶性肿瘤被认定为职业病，您有权从工伤保险基金中获得赔偿。如果单位未为您购买工伤保险，则需按照工伤保险待遇进行赔偿。

四、违法辞退的后果

• 如果单位违反法律规定，在医疗期满后无正当理由强制辞退您，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，单位应依法承担法律责任，按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

五、建议与行动

1. 保留证据：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好所有与医疗期、工作安排、考核评估等相关的证据，如医疗证明、工作安排通知、考核记录等。这些证据将有助于您在必要时维护自己的合法权益。

2. 协商与沟通：

   • 在与单位沟通时，建议您保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果单位提出辞退或调整工作岗位等要求，您可以要求单位提供充分的理由和证据，并就经济补偿等问题进行协商。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为单位的做法违反了法律规定或侵犯了您的合法权益，您可以及时向我咨询或寻求其他法律援助。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总之，恶性肿瘤医疗期满后被辞退是一个复杂而敏感的问题。在处理此类问题时，建议您充分了解自己的法律权益和单位的义务，保留好相关证据，并通过协商或法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。