结论前置：关于一年请假多少天不享受年假的问题，这主要取决于请假的类型以及您的工作年限。具体来说，事假累计超过20天且单位未扣工资，或者病假累计达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异），都将影响您享受年假的资格。
一、事假对年假的影响
基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若您全年事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未因此扣除您的工资，那么您将不再享受当年的年休假。
实际应用：
- 这意味着，如果您因为个人原因需要请事假，且预计累计天数会接近或超过20天，那么您需要谨慎考虑，因为这可能会影响您享受年假的权益。
二、病假对年假的影响
根据工作年限的累计病假天数：
- 累计工作满1年但不满10年的职工，若请病假累计达到或超过2个月，将不享受年休假。
- 累计工作满10年但不满20年的职工，若请病假累计达到或超过3个月，同样将失去年休假的权利。
- 对于累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到或超过4个月，也将不享受当年的年休假。
实际应用：
- 如果您因为健康原因需要请病假，那么您需要根据自己的工作年限来计算病假天数，以避免超过规定的限额，从而影响您享受年假的资格。
三、其他不享受年假的情形
- 除了事假和病假外，还有一些其他情形也可能导致您不享受当年的年休假，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的职工。不过，这种情况相对较少见，且主要适用于特定行业的职工。
四、建议与提醒
合理规划假期：
- 在申请事假或病假前，建议您先了解自己的年假余额以及单位的请假政策，合理规划假期，以确保在享受休息权益的同时，不会影响未来的年假资格。
咨询单位政策：
- 不同单位可能对于年假和请假的规定有所不同，因此建议您在请假前咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
保留相关证据：
- 如果您因为健康原因需要请病假，建议您保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
五、特殊情况处理
- 如果您在一年内既请了事假又请了病假，且两种假期的总天数超过了规定的限额，那么您的年休假资格可能会受到影响。不过，具体影响程度还需要根据您的实际情况和单位的规定来判断。
总结：一年请假多少天不享受年假的问题并没有一个固定的答案，它取决于请假的类型、您的工作年限以及单位的具体规定。因此，在申请请假前，建议您先了解清楚相关规定和政策，合理规划假期，以确保自己的权益不受损害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。