结论前置：企业职工在符合一定条件下，依法享有带薪年休假，企业应依法安排职工休年休假，并支付相应的工资报酬。若企业不安排年休假或未支付年休假工资报酬，将面临法律责任。以下是对企业年休假相关问题的详细解答：

一、年休假的法律依据与适用对象

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上（即满12个月），均享受年休假。这一规定确保了广大职工的休息权益，企业作为用人单位，应当遵守并保障职工的年休假权益。

二、年休假天数的确定

职工年休假的天数依据其累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，确保职工能够充分享受到额外的休息时间。

三、年休假安排与未休补偿

1. 单位统筹安排原则：

   • 企业应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确有必要时可跨1个年度安排。

2. 未休年休假工资报酬：

   • 若企业因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，企业需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含企业支付职工正常工作期间的工资收入。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

四、不能享受当年年休假的情形

尽管职工普遍享有年休假，但在以下特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
• 职工请事假累计20天以上，且企业按照规定不扣工资；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

五、企业的法律责任

如果企业违反相关规定，不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将承担以下法律责任：

• 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正；
• 对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
• 对拒不支付年休假工资报酬及赔偿金的企业，若属于公务员或参照公务员法管理的人员所在企业，将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分；若属于其他企业，则由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。

六、实际案例与操作建议

假设某职工在企业工作已满10年，应享受10天年休假。但企业因工作繁忙未安排该职工休年休假，也未支付年休假工资报酬。该职工可以向当地劳动保障部门投诉，要求企业支付未休年休假工资报酬及赔偿金。劳动保障部门将依法进行调查处理，确保职工的合法权益得到保障。

总结：年休假是职工的重要休息权益，企业应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并在必要时对未休年休假进行经济补偿。职工也应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，及时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。