结论前置：在劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的多种纠纷情况下，劳动者或用人单位均可依法申请劳动仲裁以维护自身权益。以下是对可申请劳动仲裁情形的详细梳理：

1. 确认劳动关系争议

   • 当劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系，或劳动关系的具体内容（如事实劳动关系）存在分歧时，可申请劳动仲裁。例如，未签订书面劳动合同但实际提供劳动的情况下，劳动者可通过劳动仲裁确认劳动关系。

2. 劳动合同争议

   • 订立争议：用人单位以不合理条件要求签订劳动合同，或拒绝签订书面合同，劳动者可申请仲裁。
   • 履行争议：用人单位不按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬，如随意变更工作岗位、未按时足额发放工资等，劳动者可提起仲裁。
   • 变更争议：用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同关键条款，如工作地点大幅变动，劳动者有权申请仲裁。
   • 解除和终止争议：用人单位违法解除劳动合同，如随意辞退无过错员工；或在劳动合同终止方面存在争议，如到期后不续签且未依法支付经济补偿，劳动者可申请仲裁。

3. 离职与辞退争议

   • 因除名、辞退、辞职、离职等过程中发生的争议，同样可以申请劳动仲裁。例如，用人单位不合理地对劳动者进行除名、辞退；劳动者依法辞职但用人单位设置障碍，或在离职手续办理、经济补偿等方面存在纠纷。

4. 工作条件与待遇争议

   • 工作时间：用人单位安排超时加班且不支付加班费，劳动者可提起仲裁。
   • 休息休假：剥夺法定带薪年假、病假等休假权利，或调休安排不合理，劳动者有权申请仲裁。
   • 社会保险：未依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，劳动者可申请仲裁。
   • 福利：不按规定发放防暑降温费、取暖费等福利待遇，劳动者可提起仲裁。
   • 培训：不履行培训义务，或要求参加不合理培训并收取高额费用，劳动者有权申请仲裁。
   • 劳动保护：未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动者可申请仲裁。

5. 劳动报酬与赔偿争议

   • 劳动报酬：克扣、拖欠工资，包括奖金、津贴、补贴等，劳动者可提起仲裁。
   • 工伤医疗费：拒绝支付工伤治疗费用，或对工伤认定及赔偿标准有争议，劳动者可申请仲裁。
   • 经济补偿：劳动合同解除或终止时，拒绝支付或计算标准有争议的经济补偿，劳动者可申请仲裁。
   • 赔偿金：因违法行为给劳动者造成损害，需支付赔偿金但双方有分歧，劳动者可提起仲裁。

6. 其他特定情形

   • 解除或终止劳动关系后，请求返还劳动合同定金、保证金、抵押金等，或办理人事档案、社会保险关系移转手续发生的纠纷。
   • 劳动者退休后，与未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费等社会保险待遇发生的纠纷。
   • 因工伤、职业病请求给予工伤保险待遇的纠纷。
   • 依据劳动合同法第八十五条规定要求支付加付赔偿金的纠纷。
   • 因企业自主改制发生的纠纷。

申请劳动仲裁的注意事项：

• 时效限制：应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，除非遇到不可抗力或有其他正当理由。
• 申请材料：提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书中应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据及来源、证人姓名及住所等信息。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 若协商无果，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的仲裁请求。
• 劳动者在申请劳动仲裁时，应确保自己的仲裁请求明确、具体，并符合相关法律法规的规定。

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