关于未成年能否上班的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及工作的性质。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并避免他们从事可能损害健康、安全或道德的工作。

然而，也存在一些特殊情况。对于文艺、体育和特种工艺单位，如果它们需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障这些未成年人接受义务教育的权利。这种情况下，虽然未成年人可以参与工作，但他们的权益会受到特别的保护和关注。

另外，对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，他们是可以被招用的，但用人单位必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。具体来说，未成年工不得从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业。此外，用人单位还需要对未成年工进行定期的健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动岗位。

概括起来，未满十六周岁的未成年人一般是不被允许上班的，除非是在文艺、体育和特种工艺等特殊领域，并且需要履行相应的审批手续。而已满十六周岁的未成年工虽然可以被招用，但他们的劳动权益会受到特别的保护和限制。

希望这个解答能够帮助您更好地理解未成年上班的相关规定和限制。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。