体检听力不过关，厂里不一定会直接开除你，但可能会根据具体情况采取不同的措施。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看你与厂里签订的劳动合同以及厂里的规章制度中是否有关于体检不合格或听力不过关的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了体检不合格可以解除劳动合同，那么厂里在符合法定程序的情况下，可能会选择解除劳动合同。但这种情况相对较少，因为通常劳动合同和规章制度不会如此具体地规定听力不过关的处理方式。
- 如果合同或规章制度中没有相关规定，那么厂里就不能仅凭听力不过关就随意开除你。
听力不过关对工作的影响：
- 厂里会考虑听力不过关是否会影响你的正常工作。如果听力不过关确实导致你无法胜任当前的工作岗位，且无法通过调整工作岗位或提供辅助设备等方式解决，那么厂里可能会与你协商解除劳动合同，或者根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知你本人，或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同。
- 如果听力不过关并不影响你的正常工作，或者厂里能够通过调整工作岗位、提供辅助设备等方式解决，那么厂里就没有理由开除你。
法定解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“患病”或“非因工负伤”需要达到一定的严重程度，且需要经过医疗期的治疗。仅仅听力不过关，并不一定构成法定解除劳动合同的情形。
- 另外，如果听力不过关是由于工作原因导致的职业病，那么你还有权享受工伤保险待遇，厂里更不能随意开除你。
建议与行动：
- 如果你担心听力不过关会影响工作，可以主动与厂里沟通，说明情况，并寻求解决方案，如调整工作岗位、提供辅助设备等。
- 如果厂里以听力不过关为由开除你，且你认为这不合理或违法，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，体检听力不过关并不直接导致厂里开除你，而是需要根据具体情况、劳动合同、规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。