根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，关于每周劳动时间，有以下几点详细说明：

一、标准工时制度

在标准工时制度下，劳动者每日的工作时间不得超过8小时，而每周的工作时间则不得超过40小时。这通常意味着劳动者每周工作五天，每天工作八小时。这样的安排旨在保障劳动者有足够的休息和恢复时间，以维护其身心健康和工作效率。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。

二、特殊情况下的工时安排

尽管标准工时制度是普遍适用的，但在某些特殊情况下，如业务需求增加、生产任务紧急等，用人单位可能需要调整劳动者的工作时间。在这种情况下，如果用人单位需要劳动者每周工作六天，那么每日的工作时间应相应缩短，以确保每周的总工作时间不超过44小时（这是劳动法规定的平均每周工作时间的上限，但实际操作中多以40小时为标准，44小时为特殊情况下的上限）。具体来说，如果每周工作六天，那么每日的工作时间应不超过7.33小时。

三、延长工作时间的限制

如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者进行协商，并取得一致意见。在一般情况下，延长工作时间每日不得超过1小时。在特殊情况下，如确有必要且能保障劳动者身体健康，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月累计延长工作时间不得超过36小时。延长工作时间必须严格遵守这些法定限制，以保护劳动者的身心健康。

四、加班费的支付

如果用人单位安排劳动者加班，必须按照国家规定支付加班费。具体支付标准如下：工作日加班通常不低于劳动者正常工作时间工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，通常不低于劳动者正常工作时间工资的200%；法定节假日加班的，通常不低于劳动者正常工作时间工资的300%。这些规定旨在保障劳动者在加班情况下的合法权益。

五、例外情况与灵活工时制度

在某些紧急或特殊情况下，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，延长工作时间可不受上述限制。此外，对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制等。

六、劳动者的权益保护

作为劳动者，您有权了解自己的工作时间和休息休假权利，并监督用人单位的工时安排和休息制度执行情况。如果发现用人单位违反工时制度规定，随意延长工作时间或未支付加班费等违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身合法权益。

综上所述，劳动法对劳动者的工作时间、休息休假以及加班费支付等方面均有明确规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者享有合理的工作时间和充足的休息休假权利。同时，劳动者也应了解自己的合法权益并积极维护自身权益不受损害。