请了事假后是否还能休年休假，这主要取决于事假的天数以及单位是否扣发工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 事假天数的影响

   • 如果职工请事假累计在20天以内（且单位扣发工资的情况不在此列），那么职工仍然有权享受当年的年休假。这是因为事假天数在合理范围内，并未对职工的休息权造成实质性影响。
   • 一旦职工请事假累计超过20天，且单位未按照规定扣发工资，那么根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工将不享受当年的年休假。这是因为长时间的事假且不扣工资被视为一种特殊待遇，可能会影响职工享受其他法定假期的权利。

2. 单位是否扣发工资的影响

   • 即使职工请事假累计超过20天，但如果单位按照相关规定扣发了工资，那么职工仍然有资格享受年休假。这是因为扣发工资是对职工事假行为的一种经济制约，确保了职工在享受事假的同时，也承担了相应的经济责任。
   • 单位在决定是否扣发工资时，应遵循相关法律法规及内部规章制度，并确保不违反法律法规的强制性规定。同时，单位也应将扣发工资的情况及时告知职工，以保障职工的知情权。

3. 其他注意事项

   • 除了事假天数和单位是否扣发工资外，还有一些其他情况也可能影响职工享受年休假，例如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请病假累计超过一定天数等。
   • 年休假是职工的一项法定权利，与职工的工作年限相关。连续工作1年以上的职工，有权享受带薪年休假，具体天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异。

建议：

• 职工在请事假时，应充分考虑其对年休假的影响，并合理规划自己的假期安排。如果可能的话，尽量将事假安排在年休假之后，以确保能够充分享受年休假的权益。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。同时，用人单位也可以制定合理的规章制度，对职工的事假和年休假进行规范管理。

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