针对您提出的“上班时摔伤算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、上班时摔伤是否算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。这意味着，如果您在上班期间，因执行工作任务或在工作场所内不慎摔伤，那么这种情况一般是可以被认定为工伤的。但需要注意的是，如果摔伤是由于您故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么将不能被认定为工伤。

二、工伤认定程序及所需材料

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以证明您的伤情。

三、劳动能力鉴定

在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您的伤残等级和生活自理障碍程度，进而影响赔偿金额。

四、赔偿项目与标准

1. 工伤医疗待遇：

   • 治疗费用：包括挂号费、检查费、医药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：符合规定的康复费用同样由工伤保险基金支付。
   • 其他费用：如伙食补助费、外地就医交通食宿费等，也按规定从工伤保险基金中报销。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体月数依据伤残等级而定。
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工可按月领取伤残津贴，五至六级伤残且难以安排工作的，也由用人单位按月发放伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您提出解除劳动合同，可分别由工伤保险基金和用人单位支付这两项补助金。

4. 其他相关费用：

   • 护理费：对于需要护理的伤员，经鉴定后可由工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 辅助器具费：安装配置伤残辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。

五、用人单位未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用，均需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担。

六、建议

1. 在受伤后，您应及时向用人单位报告，并保留好所有相关证据，如医疗诊断证明、费用清单等。
2. 尽快申请工伤认定，以确保您的权益得到及时保障。
3. 如果对工伤认定或赔偿有疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的法律帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。