关于送奶期间（这里主要理解为哺乳期女职工的喂奶时间）的劳动法规定，这是一个涉及女职工特殊权益保护的重要问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、核心法律依据与基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及国务院《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，哺乳期女职工享有特定的劳动保护权益。具体来说：

1. 基本哺乳时间：对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。这是为了确保女职工有足够的时间照顾和哺乳婴儿。

2. 多胞胎情况：如果女职工生育了多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天应再增加1小时的哺乳时间。这一规定充分考虑了多胞胎家庭的特殊需求。

二、哺乳期的定义与期限

哺乳期是指女职工生产后对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时间段。从婴儿出生至满一周岁期间，女职工均享有哺乳假的权益。这是法律对女职工和婴儿健康的重要保障。

三、其他相关保护措施

除了基本的哺乳时间外，劳动法还规定了其他一系列保护措施，以确保哺乳期女职工的权益得到全面保障：

1. 禁止延长劳动时间与夜班劳动：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。这是为了保障女职工的身体健康和婴儿的哺乳需求。

2. 建立配套设施：女职工较多的用人单位应根据需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。这些设施旨在解决女职工在生理卫生、哺乳方面的实际困难，为她们提供更加舒适和便利的工作环境。

四、权利维护与救济途径

如果用人单位未能遵守上述规定，如未提供哺乳时间、扣除哺乳时间工资等，女职工有权采取以下措施维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：女职工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

3. 提起诉讼：在劳动仲裁未能达成满意结果的情况下，女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

五、特别提示

• 哺乳时间应计入劳动时间，用人单位不得扣除工资或以其他形式变相剥夺女职工的哺乳权益。
• 如果因工作需要无法现场哺乳，女职工可以与用人单位协商采取错峰哺乳或远程办公等灵活方式，以确保婴儿的哺乳需求得到满足。

综上所述，劳动法对哺乳期喂奶时间有明确且详尽的规定，旨在全面保护女职工的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，为哺乳期女职工提供必要的支持与便利。同时，女职工也应了解自身权益，并在必要时采取合适的方式维护自己的合法权益。