结论：经济补偿是“N”还是“N+1”，主要取决于用人单位解除劳动合同的具体情形以及是否依法提前通知了劳动者。在特定无过失性辞退情形下，若用人单位未提前30日书面通知劳动者，则需支付“N+1”经济补偿金；若已提前通知，则通常只需支付“N”经济补偿金。若用人单位违法辞退员工，则可能需按照“2N”的标准进行赔偿。
详细解释：
“N”的含义与计算：
- “N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：\(N = \text{工作年限（年）} \times \text{月工资} + \left( \text{若存在不足半年部分，则加0.5个月工资} \right)\)。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
“+1”的含义与适用条件：
- “+1”指代通知金，即用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时需额外支付的1个月工资。
- 适用条件为：用人单位在解除劳动合同时，未依法提前30日书面通知劳动者，且该解除行为符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
“N+1”经济补偿金的支付情形：
- 当用人单位在上述无过失性辞退情形下，未提前30日书面通知劳动者时，需支付“N+1”经济补偿金。
- 示例：若劳动者月工资为10,000元，工作满3年零4个月，且用人单位未提前通知解除劳动合同，则经济补偿金总额为：\(N = 3.5 \times 10,000 = 35,000 \text{元}\)，\(+1 = 10,000 \text{元}\)，总额 = \(35,000 + 10,000 = 45,000 \text{元}\)（此处为简化计算，未考虑高工资限制情况）。
特殊情况下的赔偿标准：
- 若用人单位违法辞退员工，如女职工在孕期、产期和哺乳期内被辞退，或劳动者在公司患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力等情况下被辞退，用人单位需按照“2N”的标准进行赔偿，即赔偿金额为经济补偿标准的两倍。
建议与注意事项：
- 劳动者在面临劳动合同解除时，应了解自己的权益，包括经济补偿金的计算方式和支付标准。
- 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保合法合规，避免法律风险。
- 若劳动者认为自己的权益受到侵害，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
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