结论前置：工作不给钱，劳动者可以选择报警，但报警并非最有效的解决途径。更推荐通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等手段来维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 报警的适用性与局限性：

   • 适用性：在用人单位存在恶意欠薪，且涉嫌拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为时，劳动者可以选择报警。警方有权对纠纷进行初步的调解和调查，并在符合刑法相关规定的情况下展开侦查处理。特别是当用人单位经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大、造成严重后果时，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警是合适的。
   • 局限性：大多数情况下，欠薪纠纷属于民事争议，而非简单的治安或刑事案件。报警后，警方虽然会进行初步调解，但并不能直接强制雇主支付工资。因此，报警并不直接解决欠薪问题。

2. 更有效的解决途径：

   • 协商与调解：劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成支付协议。同时，也可以考虑通过工会或劳动监察部门等渠道进行调解，以更加平和的方式解决纠纷。
   • 投诉：向当地劳动行政部门投诉是劳动者维权的重要途径。劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位限期支付工资。此外，对于违法行为，劳动监察部门还可以进行行政处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果协商、调解和投诉均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁部门会依法进行调解和裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
   • 诉讼与支付令：在仲裁结果不满意或仲裁无效的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 维权过程中的注意事项：

   • 证据收集：在维权过程中，劳动者应注意收集并保存与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据。这些证据将在投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
   • 法律知识了解：劳动者应了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在维权过程中更好地维护自己的权益。

举例说明： 假设小李在一家公司工作，但公司长期拖欠工资。小李首先尝试与公司协商，但公司一直拖延不支付。于是，小李向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，责令公司限期支付工资。如果公司仍不支付，小李可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。如果仲裁结果仍不满意，小李还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明： 如果用人单位的行为已经涉嫌犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，那么劳动者报警是合适的。警方会依法进行调查处理，并可能将案件移送检察机关审查起诉。

综上所述，虽然工作不给钱时劳动者可以选择报警，但更推荐通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。这些途径更加直接、有效，并且能够更好地保护劳动者的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。