结论前置：公司无权擅自查看员工手机，这一行为通常侵犯了员工的隐私权和个人信息保护权，属于违法行为。但在特定情况下，如员工明确同意、业务需要或安全目的，且遵循了合法程序和规范，监控行为可能具有合法性。不过，这种情况极为有限，且需严格满足一系列条件。

一、隐私权与个人信息保护的法律基础

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人的私密空间，其中的通话记录、短信、微信聊天等私人信息均属于个人隐私范畴，受到法律严格保护。

2. 个人信息保护：

   • 《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条明确规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、电话号码、电子邮箱等，这些信息中属于私密信息的部分，适用有关隐私权的规定。手机中存储的这些信息显然属于员工的个人信息，同样受到法律的严格保护。

二、公司查看员工手机的合法性分析

1. 一般情况下不合法：

   • 由于手机属于员工的个人物品，且其中包含了大量个人隐私和个人信息，因此公司在未经员工明确同意的情况下擅自查看员工手机，将构成对隐私权和个人信息保护权的侵犯，是违法的行为。

2. 特定合法情形：

   • 员工同意：如果公司在员工入职时或其他时机，明确告知员工并获得了其书面或其他可证明的同意，那么在一定范围内对员工手机进行查看可能是合法的。但这种同意必须是明确的、自愿的，且员工应充分了解查看的范围和目的。例如，某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、重大商业秘密保护等，员工在入职时可能签署了同意公司对其手机进行必要监控的协议。
   • 业务需要或安全目的：在极少数情况下，如公司面临紧急的安全威胁或业务需要，且无法通过其他合法手段获取必要信息时，公司可能需要在严格遵循法律程序和规范的前提下，对员工手机进行查看。但这种情况极为有限，且需满足一系列严格条件，如事先获得法律授权、确保查看行为的必要性和合理性、对查看的信息进行严格保密等。

三、公司应遵守的法律义务

1. 尊重员工隐私权：

   • 公司应尊重员工的隐私权，不得通过非法手段获取员工个人信息或通讯内容。即使出于管理需要，也应通过合法、合理的方式，如安装工作电脑监控软件、设置工作区域摄像头等，并需事先告知员工并获得其同意。

2. 合法合规管理：

   • 公司在实施任何监控措施前，应充分考虑法律风险，确保自身行为合法合规。对于涉及员工个人隐私的监控行为，更应谨慎对待，避免引发法律纠纷和监管处罚。

四、员工权益保护措施

1. 拒绝查看并告知违法：

   • 员工遇到公司擅自查看手机的情况，有权拒绝查看，并明确告知公司其行为违法。员工可以依据相关法律法规，维护自己的合法权益。

2. 收集证据并反映情况：

   • 员工应收集相关证据，如监控记录、公司通知等，向公司高层或人力资源部门反映情况，要求公司停止侵权行为、消除影响。如果公司不予理会或处理不当，员工可以进一步采取法律措施。

3. 寻求法律救济：

   • 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、民事诉讼等途径要求公司承担相应的法律责任，赔偿因侵权行为给员工造成的损失。

五、可能的法律后果

1. 行政责任：

   • 如果公司未经员工同意私自查看其手机信息，可能面临法律责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为可能会受到拘留或罚款的处罚。

2. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果公司非法获取、隐匿、毁弃或开拆员工手机信息，情节严重的，可能会触犯刑法中关于侵犯公民通信自由权利的规定，面临刑事处罚。

总结与建议：

公司应尊重员工的隐私权和个人信息保护权，不得擅自查看员工手机。如果公司出于管理需要或安全目的，确实需要对员工手机进行查看，应事先获得员工的明确同意，并严格遵循法律程序和规范。员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的隐私权和通信自由。如果您或您所在的公司面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。