公司赔偿的计算方式主要取决于解除或终止劳动合同的原因，以下是几种常见情况及对应的赔偿计算方法：

一、用人单位合法解除劳动合同的经济补偿金

适用情形：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商不成；
• 用人单位提出协商解除劳动合同；
• 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
• 月平均工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，上限为社会平均工资三倍。

示例： 员工A在公司工作3年8个月，月平均工资为5000元，则经济补偿金为：4（工作年限，3年8个月按4年算） × 5000（月平均工资）= 20,000元。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金

适用情形： 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意开除员工。

计算公式： 赔偿金 = 经济补偿金标准 × 2倍 即：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2

示例： 员工B被非法解雇，工作2年3个月，月平均工资6000元，则赔偿金为：2.5（工作年限，2年3个月按2.5年算） × 6000（月平均工资） × 2 = 30,000元。

三、未提前通知解除劳动合同的代通知金

适用情形： 用人单位未提前30日书面通知解除合同（仅限特定法定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等）。

金额标准： 代通知金 = 上一个月工资

示例： 员工C月工资7000元，若公司未提前通知直接解雇，需额外支付7000元代通知金。

四、其他特殊情形的赔偿

1. 试用期不符合录用条件：无需支付经济补偿金。
2. 协商一致解除合同：按约定支付经济补偿金。
3. 经济性裁员：按工作年限支付经济补偿金。
4. 拖欠/克扣工资：补发工资并加付25%-100%赔偿金（具体比例根据实际情况和法律规定确定）。
5. 未签劳动合同：每月支付双倍工资差额（最多11个月，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。
6. 工伤赔偿：根据伤残等级支付一次性补助金等费用，具体计算方式根据伤残等级和实际情况有很大差别，如一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）。

五、注意事项

1. 月平均工资计算：需全面考虑劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。
2. 工作年限计算：合并计算在本单位及关联企业的工作时间，且若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
3. 法律时效：劳动争议需在一年内申请仲裁。

在处理公司赔偿问题时，建议首先明确解除或终止劳动合同的原因，再根据上述公式和注意事项进行计算。如果遇到复杂情况或不确定如何计算，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。