公司让员工义务加班是违法的，员工有权要求支付加班费或拒绝加班。以下是对此问题的详细解析：

一、加班需协商且有限制

1. 协商原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班必须建立在双方协商一致的基础上，公司不能单方面强制要求员工加班。

2. 时间限制：同样依据该条款，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这确保了员工的休息时间和身体健康不受过度剥削。

二、加班费支付标准明确

1. 支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是对员工额外劳动价值的认可，也是法律对劳动者权益的保护。

2. 具体标准：

   • 工作日加班：应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日加班且不能安排补休：应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定休假日加班：应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、员工权益保护途径

1. 沟通协商：员工遇到公司要求义务加班的情况时，首先应与公司进行沟通，要求支付加班工资或拒绝加班。这是最直接且和平的解决方式。

2. 投诉举报：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，给予警告、责令改正，并可处以罚款，以保护员工的合法权益。

3. 法律救济：员工还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工可以依据劳动法的相关规定，要求公司支付加班费并承担相应的法律责任。

四、特殊情况下的考虑

• 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故或设施故障抢修等，公司可能需要在不与劳动者协商的情况下安排加班。但这些情况有严格的界定范围，且即使在这些情况下，公司也应当依法给予员工相应的经济补偿或调休。
• 如果员工自愿放弃加班费，则公司不违法。但在员工未明确表示放弃的情况下，公司不得强制要求免费加班。

总结与建议：

公司让员工义务加班是违法的，员工有权要求支付加班费或拒绝加班。员工在遇到此类情况时，应首先与公司进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。同时，公司也应严格遵守劳动法的规定，合理安排工作时间，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。