关于工资发放时间的最迟期限，我国法律并未直接规定一个具体的日期，但明确了一系列原则和要求来保障劳动者的权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律原则与要求

1. 按月支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，用人单位必须确保工资的支付周期是每月一次，不得无故拖延。

2. 约定支付日期：

   • 《工资支付暂行规定》进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这一约定具有法律效力，用人单位需严格遵守。

3. 节假日与休息日处理：

   • 如遇节假日或休息日，工资支付应提前在最近的工作日进行。这一规定确保了劳动者在节假日或休息日也能按时收到工资，避免了因节假日而导致的支付延迟。

二、地方规定与差异

由于地区经济发展水平和劳动力市场状况的差异，各地在工资支付时间上可能存在具体的细化规定。例如：

• 上海市：企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付；直接发放工资的，应提前支付。

• 广东省：工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付，遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。同时，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系时，应当在当日结清并一次性支付劳动者工资。

三、劳动合同中的约定

在实践中，用人单位与劳动者会在劳动合同中明确约定工资的发放日期。这一约定是双方协商一致的结果，具有法律效力。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查关于工资支付时间的条款，确保其符合自己的期望和法律法规的要求。

四、法律责任与维权途径

如果用人单位超过约定时间未支付工资，即构成无故拖欠工资的违法行为。此时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门反映用人单位的拖欠工资行为，请求其进行查处和纠正。

2. 申请劳动仲裁：如无法通过协商或投诉解决，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

五、建议与总结

• 了解当地法规：由于各地方对工资支付时间可能有不同的细化规定，建议劳动者在入职前或遇到疑问时，查阅所在地的相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。

• 重视劳动合同：在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查关于工资支付时间的约定，并确保其符合法律法规的要求。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位或专业机构咨询。

• 及时维权：如果用人单位超过约定时间未支付工资，劳动者应及时采取合法措施来维护自己的合法权益，避免因拖延而遭受不必要的损失。

综上所述，虽然法律上未明确规定工资最迟几号发放，但劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，确保工资能够按时足额支付。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规和政策要求，按时足额支付劳动者的工资。