结论前置：加班不给加班费只给调休是否违法，这主要取决于加班的具体时间类型。具体来说，1. 正常工作日和法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不能仅以调休替代，否则违法；2. 休息日加班，用人单位可以优先选择安排调休，若无法安排调休，则需支付加班费，此时仅给调休不违法。
详细分析
正常工作日加班
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 解读：对于正常工作日的加班，法律明确规定了用人单位必须支付加班费，没有赋予用人单位通过调休来替代支付加班费的权利。因此，如果用人单位在正常工作日安排加班后，只给调休而不支付加班费，这种行为是违法的。
休息日加班
- 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 解读：在休息日加班的情况下，用人单位有两种选择：一是安排劳动者补休，二是不安排补休但支付加班费。因此，如果用人单位在休息日安排加班后，选择了给予调休而没有支付加班费，这种行为并不违反法律规定。
法定节假日加班
- 法律规定：还是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 解读：法定节假日具有特殊的意义和重要性，法律明确要求用人单位必须支付加班费，不能用调休来替代。因此，如果用人单位在法定节假日安排加班后，只给调休而不支付加班费，这种行为同样是违法的。
应对措施
如果用人单位存在上述违法行为，即正常工作日或法定节假日加班只给调休而不支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出加班未获得相应加班费的情况，并要求用人单位按规定支付加班费。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会进行调查处理，并可能责令用人单位支付加班工资。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付加班工资，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备好相关证据，如加班记录（考勤表、加班申请单、工作邮件、聊天记录等）、工资条、劳动合同等。
- 提起诉讼：对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼时需准备起诉状、证据材料以及仲裁裁决书等。
总结与建议
综上所述，加班不给加班费只给调休是否违法，需根据加班的具体时间类型来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，建议用人单位在制定加班政策时，严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。