关于公司年假的休息方式，这确实是每位职工都非常关心的问题。年假是职工的合法权益，其具体安排和天数都有明确的法律规定，下面我将为您详细解答。

一、年假天数规定

首先，年假的天数是根据您的累计工作年限来确定的。具体来说：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年假。
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，年假天数将增加到10天。
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年假。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。同时，您依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也同样不计入年休假假期。

二、不享受当年年假的情形

当然，也有一些情况下您可能不享受当年的年假，这些情况包括：

• 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
• 您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
• 根据您的工作年限，请病假累计达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等）。

三、年假的安排与申请

年假的安排通常是由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿进行统筹安排的。您有权根据自身需求向单位提出年假申请，在不影响单位正常运营的前提下，单位一般会予以批准。如果单位因工作需要不能安排您休年假，或者需要跨年度安排年假，应征得您本人的同意。

四、未休年假的补偿

如果单位经您同意不安排年休假，或者安排您年休假天数少于应休年休假天数，那么单位应当在本年度内对您应休未休年休假天数，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了单位支付您正常工作期间的工资收入。当然，如果您因本人原因书面提出不休年休假，单位则只需支付您正常工作期间的工资收入。

五、公司具体政策与纠纷解决

最后，需要提醒您的是，各公司可能会根据自身情况制定具体的年假政策。因此，建议您查阅公司手册或咨询人力资源部门，以了解并确保自身年假权益得到正确执行。如果与用人单位就年假问题产生纠纷，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，还可以申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解公司年假的休息方式及相关权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。