结论：即使员工未签订劳动合同，用人单位仍需按照法律规定支付其应得的工资。具体支付方式和金额需根据员工实际工作情况、双方约定以及相关法律法规来确定。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是工资支付的基本原则，不因是否签订书面劳动合同而改变。
未签订劳动合同的情况：
- 如果员工未与用人单位签订书面劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么双方之间仍然存在事实劳动关系。用人单位应当根据员工实际提供的劳动，按照双方口头约定或者同行业同岗位的工资标准支付工资。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位支付其应得的工资，用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付。
工资支付的具体方式：
- 工资支付方式通常包括现金支付、银行转账等。用人单位应当与员工协商确定支付方式，并按照约定及时支付。
- 如果员工突然离职，用人单位应当在员工离职时一次性结清其应得的工资。如果因故无法一次性结清，也应当与员工协商确定支付期限，并按照约定支付。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
特殊场景：
- 如果员工在离职时存在未了结的工作事项或者给用人单位造成了损失，用人单位可以在支付工资时依法扣除相应的赔偿金额。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
行动建议：
- 作为用人单位，应当尽快与员工协商解决工资支付问题，避免产生不必要的法律纠纷。
- 如果员工对工资支付有异议或者拒绝接收工资，用人单位可以保留相关证据（如工作记录、考勤记录等），并通过法律途径解决争议。
- 在未来，用人单位应当加强劳动合同管理，确保与所有员工都签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的法律风险。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。