公休换单位后，原来工作年限是否计算，需根据具体情况判断，主要涉及经济补偿、年休假等权益的计算。以下从不同角度进行分析：

1. 经济补偿计算中的工作年限
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算。例如，因企业合并、分立、转产等原因导致劳动者更换用人单位，且原单位未支付经济补偿的，新单位解除劳动合同时，需将原单位工作年限纳入经济补偿计算范围。

2. 年休假计算中的工作年限
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。此处“累计工作年限”包括劳动者在所有用人单位的工作时间，而非仅限当前单位。因此，换单位后，原单位工作年限应计入累计工作年限，用于确定年休假天数。

3. 特殊情形下的工作年限认定

   • 劳动者主动离职后入职新单位：若劳动者主动从原单位离职，再入职新单位，原单位工作年限通常不纳入新单位经济补偿计算范围，但年休假计算仍需累计。
     
   • 违法解除劳动合同后的赔偿：若原单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍），此时工作年限计算规则与经济补偿相同，即非因劳动者原因更换单位的，原单位工作年限应合并计算。
     
   • 劳务派遣中的工作年限：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动者被派遣至新单位的，原派遣单位工作年限应合并计算。

建议：

• 劳动者换单位时，应要求原单位出具工作年限证明（如离职证明、劳动合同等），以便新单位计算经济补偿或年休假时使用。
  
• 若新单位拒绝合并计算工作年限，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张相关权益。
  

如有进一步疑问或需具体计算经济补偿、年休假天数，可直接向我咨询。