工亡与非工亡的赔偿差距主要体现在赔偿项目、标准以及支付主体上，以下是对两者的详细比较：
一、工亡赔偿
一次性工亡补助金
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准旨在提供对工亡职工家庭的经济补偿，帮助他们度过难关。
- 支付主体：工伤保险基金。
丧葬补助金
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于覆盖工亡职工的丧葬支出。
- 支付主体：工伤保险基金。
供养亲属抚恤金
- 对象：工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 支付期限：按月支付，直至失去供养条件为止。
- 支付主体：工伤保险基金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工亡赔偿项目。
二、非工亡赔偿
丧葬补助费
- 标准：一般为当地社会平均工资的一定月份（如3个月），具体数额因地区而异。有的地方也可能按照固定金额或当地上年度社会平均工资的一定倍数来发放。
- 支付主体：通常由养老保险基金或用人单位支付，取决于职工是否参加养老保险以及用人单位的具体规定。
一次性抚恤金（或一次性救济金）
- 标准：与当地上年度社会平均工资或死者本人工资挂钩，一般为当地上年度社会平均工资的若干月数（如6到12个月），或者以死者本人工资为基数，支付若干个月的工资作为抚恤金（常见为本人工资的6到12个月）。供养直系亲属的人数也会影响支付月数。
- 支付主体：由养老保险基金或用人单位支付。
遗属生活困难补助费
- 对象：依靠死者生前供养的直系亲属，若生活有困难，会给予遗属生活困难补助费。
- 标准：具体金额因地区而异，通常会根据企业所在地的生活水平、最低工资标准以及遗属的具体情况（如年龄、有无劳动能力等）来确定。补助可能是每月固定金额，并可能分为多个档次。
- 支付主体：主要由养老保险基金支付，若未参保则可能由用人单位承担。
三、赔偿差距分析
赔偿项目差异：工亡赔偿项目更为全面，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，而非工亡赔偿则主要涵盖丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助费。
赔偿标准差异：工亡赔偿标准通常较高，如一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，而非工亡赔偿标准则因地区和具体规定而异，一般较低。
支付主体差异：工亡赔偿主要由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担；非工亡赔偿则可能由养老保险基金或用人单位支付，具体取决于职工是否参加养老保险以及用人单位的规定。
总结与建议：工亡与非工亡的赔偿差距显著，主要体现在赔偿项目、标准和支付主体上。在处理相关事宜时，应首先明确死亡原因，以便确定适用的赔偿标准和程序。若遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。