在“底薪加提成”的工资结构中，请假时的工资计算确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关注意事项：

底薪部分的计算

1. 按照月计薪天数计算：

   • 月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是基于全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的。
   • 日工资的计算方式是：月基本工资 ÷ 21.75。
   • 如果您请假了n天，那么当月应发的基本工资就是：月基本工资 - 日工资 × n。

2. 依据公司具体规定：

   • 有些公司可能会根据实际出勤天数来计算底薪，即当月应发基本工资 = 月基本工资 ÷ 当月应出勤天数 × 当月实际出勤天数。
   • 您需要查阅公司的规章制度，了解是否有关于请假工资计算的特别规定。

3. 法律法规要求：

   • 公司关于请假工资计算的规定必须符合法律法规的要求，实际发放的工资不能低于当地的最低工资标准。

提成部分的计算

1. 按业绩完成情况：

   • 提成通常与您的业务成果直接挂钩，比如销售业绩、项目完成量等。
   • 如果您请假期间没有产生与提成相关的业绩，那么提成部分一般不会因为请假而改变，会按照您正常完成的业绩来计算提成。

2. 特殊情况：

   • 如果请假影响到了业务的推进，导致整体业绩下降，公司可能会根据具体的业务规则来调整提成。
   • 这需要依据公司事先制定并公示的提成计算规则来确定，您需要了解并遵守这些规则。

综合建议

• 在“底薪加提成”的工资结构中，请假时的工资计算需要综合考虑底薪和提成两部分，并根据公司的具体政策和实际情况来确定。
• 我建议您查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门的相关人员，以更准确地了解自己的权益和请假工资的计算方式。
• 如果您发现公司的请假工资计算方式不合理或违法，您可以先与公司进行协商沟通。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解在“底薪加提成”的工资结构中请假时工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。