在与老板吵架后直接离职，你仍然有权要求支付应得的工资。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律权益保障
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因劳动者与用人单位之间的争执或离职方式而免除。
离职方式不影响工资支付：
- 无论你是因何种原因离职，包括与老板吵架后直接离职，用人单位都应当支付你应得的工资。离职方式可能影响其他权益（如经济补偿金），但不影响工资支付的基本义务。
二、追讨工资的步骤与方法
收集证据：
- 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系及工资约定。
- 工资条或工资发放记录：包括银行转账记录、微信、支付宝等电子支付记录，证明工资数额和发放情况。
- 工作证、考勤记录：证明你是该单位员工及实际工作时间。
- 聊天记录、邮件：涉及工作内容、工资等问题的沟通记录，可作为辅助证据。
尝试友好协商：
- 在合适的时间和地点，与老板进行平和沟通，明确表达诉求，要求支付所欠工资，并确定具体金额和支付时间。
- 保留协商记录，如录音、聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，了解投诉流程，准备投诉书及相关证据材料，提交投诉后等待劳动监察部门的调查核实和处理结果。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、证据材料等，向仲裁委员会提交申请，参加仲裁庭审，陈述主张并提供证据支持。
- 如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院起诉：
- 如果仲裁结果仍未能满足你的诉求，你可以准备诉讼材料，包括起诉状、仲裁裁决书（如有）、证据材料等，向人民法院提起诉讼。
- 参加庭审，阐述观点和证据，如判决后用人单位仍不支付工资，可申请强制执行。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在整个追讨工资的过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
注意证据收集和保存：
- 所有与劳动关系及欠薪有关的证据都应妥善收集和保存，以便在需要时进行维权。
了解并遵守相关法律法规和程序要求：
- 确保自己的行动合法有效，避免因不了解法律程序而错过维权时机。
及时咨询：
- 如果你在追讨工资的过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更专业的建议和支持。
综上所述，与老板吵架后直接离职并不影响你追讨应得工资的权利。通过收集证据、尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径，你可以有效维护自己的合法权益。