离职不给工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定工资应正常支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者提供劳动后获得报酬的权利，该权利不因离职方式的不同而被剥夺。因此，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资，无论劳动者是主动离职、协商离职还是被辞退。

离职时工资结算的具体规定

1. 支付义务：无论员工是主动辞职、与用人单位协商一致解除劳动合同，还是用人单位依法解除劳动合同，只要员工正常提供了劳动，用人单位均有义务支付工资。
2. 结算时间：一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若双方有合法约定，可按约定执行，但不得无故拖延。例如，有些单位可能约定在离职后的下一个发薪日支付工资，这种约定如果双方认可且不违反法律规定，也是有效的，但单位不能以此为由无限期拖延支付。
3. 支付范围：离职时，用人单位需支付劳动者在职期间应得的全部工资，包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。

特殊情况下的处理

虽然劳动者有获得工资的权利，但如果离职给用人单位造成了实际经济损失，并且这一行为违反了法律规定或劳动合同约定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。不过，赔偿金额的处理有严格限制：

• 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
• 这意味着，即使劳动者离职给单位造成损失，单位也不能以此为由拒绝支付工资，而只能按照规定从工资中扣除一定比例作为赔偿，且要保障劳动者的基本生活需求。

劳动者的维权途径

如果用人单位以劳动者离职为由拒付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违法，要求支付工资。这种方式高效且平和，有可能快速解决问题。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可对逾期不支付的用人单位加付赔偿金。
3. 劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以搜集相关证据（如工资单、考勤记录、劳动合同等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律依据进行裁决。
4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的劳动者，可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

注意事项

• 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动关系及工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现用人单位有拒付工资的迹象，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。

综上所述，离职不给工资是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。