工亡赔偿流程主要包括以下几个步骤：

1. 确认劳动关系

   • 存在劳动合同：若劳动者与用人单位签订了劳动合同，则劳动关系直接成立，这是证明劳动关系的最直接证据。
   • 未签订劳动合同：若未签订劳动合同，且用人单位否认存在劳动关系，则需通过劳动仲裁来确认劳动关系。此时，劳动者应收集工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等能够证明劳动关系的证据，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 申请工伤认定

   • 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
   • 审核认定：社会保险行政部门受理申请后，将进行调查核实，并要求申请人补充材料（如材料不完整）。在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。事实清楚、权利义务明确的，可在15日内作出决定。

3. 劳动能力鉴定（如有必要）

   • 申请时间：虽然死亡工伤一般不需要劳动能力鉴定，但若涉及供养亲属抚恤金确定时，可能需要进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》、有效的诊断证明、完整病历材料等。
   • 鉴定流程：劳动能力鉴定委员会随机抽取专家组成专家组进行鉴定，根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，并在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。

4. 计算赔偿数额并协商或仲裁

   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）为：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 \times 40\%\)。
   • 协商赔偿：在确定赔偿数额后，用人单位和工亡职工家属可协商赔偿金额、支付方式和时间，并签订赔偿协议。
   • 申请劳动仲裁：若协商不成，工亡职工家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将在受理后安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁一般应在受理申请之日起45日内结束，案情复杂时可延长15日。

5. 获得赔偿

   • 履行赔偿协议或仲裁裁决：若双方达成赔偿协议并自愿履行，或用人单位按仲裁裁决内容支付赔偿，则赔偿程序完成。
   • 强制执行：若用人单位拒绝履行赔偿义务，工亡职工家属可向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施以保障赔偿的获得。

注意事项：

• 家属应积极收集相关证据材料，如劳动关系证明、事故发生过程证明等，以确保赔偿顺利进行。
• 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述赔偿费用将由用人单位承担。

在整个工亡赔偿流程中，务必确保提供的材料真实有效，并严格按照法律法规进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。