病假双休日是否算在内，需根据具体情况及单位规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗证明与病情需要：

   • 若劳动者的病情严重，医生出具的诊断证明或病假建议中明确指出需要连续不间断地休息，包括周末在内，那么此时病假应包含周末。这是基于病情实际需要，劳动者需持续休息治疗，不应因正常休息日而中断。

2. 单位规章制度：

   • 部分用人单位在其内部规章制度中明确规定，病假计算包含周末。只要这种规定不违反法律法规的强制性要求，且制定过程经过了民主程序并向劳动者公示或告知，那么在该单位内，病假将按照规定包含周末。
   • 相反，如果单位规章制度中未明确规定病假包含周末，或者规定病假仅按工作日计算，那么双休日通常不会被计入病假天数。

3. 医疗期计算：

   • 在计算医疗期时，如果法定节假日和周末前后与病假连续，那么这些假日期间也将被计入病假累计天数之内。这是为了保障劳动者在医疗期内的合法权益，确保其能够得到充分的休息和治疗。

4. 病假工资的计算：

   • 病假期间的工资支付标准有法律规定，通常不得低于当地最低工资的80%，但具体标准可能因地区而异。
   • 尽管病假可能包含周末，但在计算病假工资时，周末通常不被计入支付范围（除非单位有特别规定），因为周末本身是法定的休息日，劳动者在此期间不提供劳动，因此不应获得工资报酬。但需注意，如果病假跨越了周末且周末被计入病假天数，而单位又规定病假期间工资按一定比例支付，则周末的工资支付应遵循该规定。

5. 实际操作建议：

   • 由于具体的病假政策和工资计算方式可能因地区、单位或劳动合同的不同而有所差异，因此在实际操作中，建议劳动者在请假前详细了解单位的病假政策，包括病假是否包含周末、病假工资的计算方式等。
   • 同时，劳动者应保留好医生出具的诊断证明或病假建议等证据材料，以便在需要时证明自己的病假天数和病情需要。

总结与注意事项：

• 病假是否包含周末并非绝对统一，而是需要根据具体情况及单位规定来判断。
• 劳动者在请假前应详细了解单位的病假政策，以避免不必要的误解和纠纷。
• 如遇争议或不确定情况，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确指导。

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