离职员工当年年假的计算是一个涉及多个因素的问题，需要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来进行。下面我将为您详细解析离职当年年假的计算方法及支付标准。

一、年假计算的基本原则

离职当年年假的计算，主要依据员工在本单位的工作时间、应享年休假天数以及已安排年休假天数进行折算。具体来说，就是按照“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的公式来计算。

二、具体计算要素

1. 当年度在本单位已过日历天数：

   • 这是指从年初至离职日的实际工作天数，用于衡量员工在单位的实际工作时间。

2. 职工本人全年应当享受的年休假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

3. 当年度已安排年休假天数：

   • 这是指单位已经为员工安排的年假天数，需要从应享天数中扣除。

三、支付标准与注意事项

1. 未休年假工资支付：

   • 如果员工离职时还有未休的年假，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资，其中包含正常工作期间的工资收入，即额外再支付200%的补偿。

2. 折算规则：

   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。例如，如果折算结果是2.48天，那么实际支付的是2天的未休年假工资。

3. 已安排年假处理：

   • 如果单位已经为员工安排的年假天数多于折算应休天数，那么不再扣回多安排的部分。

四、特殊情况说明

员工在以下情形下可能不享受当年年休假：

• 依法享受寒暑假，且寒暑假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、实际应用案例

以小李为例，他在A公司工作3年，每年应享5天年假。如果他在当年7月1日离职，那么他在公司已经工作了181天。根据年假折算公式，（181÷365）×5≈2.48天，由于折算后不足1整天不计入，所以小李应休未休年假为2天。A公司需要按照小李日工资的300%（包含正常工资）支付这2天的年假工资。

综上所述，离职当年年假的计算与支付需要综合考虑多个因素，包括员工在本单位的工作时间、应享年休假天数、已安排年休假天数以及特殊情况等。在实际操作中，建议用人单位和员工根据当地劳动法规及具体情况进行灵活应用，确保既符合法律法规，又兼顾员工权益与企业责任。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。