结论前置：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在特定情况下有权获得相应的经济补偿，主要包括二倍工资及可能的无固定期限劳动合同的相关权益。但需注意，这些权益的行使受到仲裁时效的限制。

详细分析如下：

一、用人单位未签劳动合同的法律责任

1. 超过一个月不满一年未签合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
   • 举例：如小张于2024年1月1日入职某公司，公司直至2024年8月才与其补签劳动合同，则公司需支付小张2024年2月1日至2024年7月31日期间的二倍工资。

2. 满一年未签合同

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
   • 举例：如小李2023年5月1日入职，至2024年5月1日企业仍未与其签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且企业应支付小李2023年6月1日至2024年4月30日期间的二倍工资。

二、仲裁时效问题

• 劳动者主张二倍工资受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效限制，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 具体计算：仲裁时效的计算方式可能因地区而异，有的地区采用逐月计算，即每个月的二倍工资请求权各自独立计算一年的仲裁时效；有的地区则整体计算，即从用工满一年的次日起计算一年的仲裁时效。因此，劳动者应及时了解当地的仲裁时效计算方式，并在时效期内主张权利。

三、维权建议

1. 收集证据：

   • 劳动者在维权时，应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、银行流水、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据对于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未签劳动合同的事实至关重要。

2. 沟通协商：

   • 在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成和解或补签劳动合同。这有助于节省时间和成本，并维护良好的劳动关系。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资及可能的其他补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者应提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行。

4. 寻求法律帮助：

   • 在整个维权过程中，劳动者可以寻求我的法律帮助，以获取更具体的法律建议和指导。我可以根据劳动者的具体情况，为其制定合适的维权策略，并代表其参与仲裁或诉讼程序。

总结：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在特定情况下有权获得相应的经济补偿。但劳动者在行使这些权益时，应注意仲裁时效的限制，并积极收集相关证据。如有需要，劳动者可以随时向我咨询，我将竭诚为其提供法律帮助。