在花钱雇人干活受伤的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为个人之间形成劳务关系和存在雇佣关系（有资质单位）两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、个人之间形成劳务关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
责任划分：
- 提供劳务方（干活的人）：如果因自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致受伤，需自行承担部分或全部责任。
- 接受劳务方（雇主）：如果未尽到安全保障义务（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致提供劳务方受伤，需承担相应的赔偿责任。如果双方均有过错，则根据过错程度分担责任。
举例说明：
- 假设你雇了一个邻居来帮忙装修房子，邻居在搬运材料时不慎摔倒受伤。如果是因为邻居自己不小心，且你提供了基本的安全措施（如防滑垫、安全帽等），则邻居可能需自行承担责任。但如果是因为你未提供安全的工作环境（如地面湿滑未清理、未设置警示标志等），则你可能需承担部分或全部责任。
二、存在雇佣关系（有资质单位）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”虽然此条直接规定的是工作人员造成他人损害的情况，但类似地，如果工作人员在执行工作任务中受伤，用人单位通常也需承担相应责任，特别是当涉及工伤保险时。
- 另外，如果雇主是单位且具备用工主体资格，双方之间形成的是劳动关系而非劳务关系，此时应适用《工伤保险条例》等相关规定。
责任划分：
- 雇主（单位）：如果雇员在执行工作任务中受伤，且该伤害与工作有关，雇主通常需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残补助金等。如果雇主未依法缴纳工伤保险费，则由雇主直接支付工伤保险待遇。
- 雇员：如果雇员因故意或重大过失导致自己受伤，雇主在承担工伤保险责任后，可能有权向雇员追偿部分或全部损失（这取决于具体合同条款和法律规定）。但在大多数情况下，雇员因工作受伤，雇主需承担主要责任。
举例说明：
- 假设你是一家公司的老板，雇了一名员工来搬运货物。员工在搬运过程中不慎受伤。如果该伤害与工作有关，且公司已依法为员工缴纳了工伤保险费，则员工可享受工伤保险待遇，公司需配合办理相关手续。如果公司未缴纳工伤保险费，则公司需直接支付员工的医疗费、伤残补助金等。
特殊情况与建议
- 特殊情况：如果干活的人与雇主之间存在承揽关系（即干活的人以自己的设备、技术和劳力完成工作，并交付工作成果），则责任归属可能有所不同。在这种情况下，如果干活的人因自身原因受伤，雇主通常不承担责任；但如果雇主对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 建议：为了避免纠纷和损失，雇主在雇人干活前应明确双方的法律关系（是劳务关系还是劳动关系），并签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务。同时，雇主应尽到安全保障义务，为干活的人提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。如果发生伤害事故，应及时报警并保留相关证据，以便后续处理。
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