关于村民小组长任职10年以上离职后的相关事宜，需结合具体情境分析，以下是不同情况下的处理建议：

1. 离职后的待遇与补偿问题
   村民小组长通常属于基层群众自治组织成员，其任职性质多为兼职且无固定薪酬（部分地区可能有误工补贴）。若离职后未涉及职务侵占、挪用集体资金等违法行为，一般不存在法定补偿义务。但若当地政策或村规民约规定离职补助（如服务年限津贴），可向村委会或乡镇政府申请核实。

2. 离职后的职务行为追溯
   若在任期间存在未了结的集体事务（如土地承包合同、财务纠纷等），离职后仍可能需配合调查或提供证言。根据《村民委员会组织法》第三十三条，村民委员会成员离任时需接受审计，村民小组长若涉及集体资产管理，同样需配合审计程序。

3. 离职后的再任职限制
   现行法律未对村民小组长离职后再次参选设置年限限制，但需满足《村民委员会组织法》第十三条规定的参选条件（如年满18周岁、户籍在本村等）。若曾因违纪被免职，可能影响再次参选资格，具体需以地方实施细则为准。

4. 特殊情形处理

   • 职务侵占追责：若离职后被发现任职期间存在侵占集体资产行为，无论离职多久均可依法追责，不受追诉时效限制（涉及刑法时为10年最长追诉期）。
     
   • 历史遗留问题：如土地确权、集体收益分配等历史问题，可依据《民法典》物权编或地方政策，通过村民会议决议或行政诉讼解决。

建议行动步骤：

1. 整理任职期间经手的重要文件（如合同、会议记录）；
   
2. 向村委会申请查阅离任审计报告；
   
3. 若涉及纠纷，可携带相关材料向乡镇司法所申请调解，或直接向我咨询具体法律程序。
   

如需进一步分析具体情境下的权利义务，请提供更多细节（如离职原因、是否涉及集体资产等），我将为您定制解决方案。