您好，关于您提出的高温补贴在请假时是否需要扣除的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及当地的相关政策规定。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个大致的解答。

首先，高温津贴是用人单位为补偿劳动者在高温天气下工作而支付的额外津贴，它属于工资的一部分，且通常被纳入工资总额进行计算。根据《防暑降温措施管理办法》以及多数地区的实践，高温津贴的发放一般与劳动者的工作环境、工作性质以及高温天气下的工作时间有关，而与劳动者当月的具体出勤天数无直接关系（但部分地区或单位可能有特殊规定）。

在大多数情况下，如果劳动者因病事假等非正常出勤，高温津贴并不会因此按比例扣除。这是因为高温津贴是对劳动者在高温环境下工作的一种补偿，而非基于出勤天数的奖励。然而，也有一些单位可能会根据自身的规章制度，对请病事假等非正常出勤的职工的高温津贴进行折算扣除。这种折算通常是根据月高温费标准除以月平均工作日（如21.75天）得出日高温费标准，再根据当月出勤日或请假天数进行计算。

但重要的是，无论单位采用何种计算方法，都应在规章制度中明确统一操作办法，并与病事假工资、加班工资等支付办法相衔接，以确保公平合理。同时，扣除高温津贴等项目后，职工每月实际拿到手的钱不能低于当地的最低工资标准。

因此，我建议您首先查阅您所在单位的规章制度或劳动合同中关于高温津贴发放和扣除的具体规定。如果单位有明确规定且符合当地政策要求，那么您应按照规定执行。如果单位的规定存在疑问或不合理之处，您可以向人力资源和社会保障部门咨询或举报，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。