劳务派遣员工在上下班途中发生工伤，原则上由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但实际责任履行涉及多方主体及流程，具体分析如下：

一、责任主体与法律原则

1. 劳务派遣单位责任
   根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，需为劳动者缴纳工伤保险费。若劳动者在上下班途中发生工伤，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并协助处理相关事宜。若未参保，则由劳务派遣单位承担全部工伤保险待遇赔偿责任。

2. 用工单位责任
   用工单位虽非直接用人单位，但需对劳动者的劳动过程进行管理，并承担安全生产责任。在工伤认定和处理中，用工单位应积极配合劳务派遣单位，提供必要协助。若用工单位存在过错（如未提供安全上下班路线或交通工具），可能需承担部分赔偿责任。

二、责任划分与承担流程

1. 工伤认定申请

   • 劳务派遣单位应在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     
   • 若劳务派遣单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 用工单位需协助提供事故时间、地点、原因等证明材料。

2. 工伤保险待遇支付

   • 若认定为工伤且已参保，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等费用。
     
   • 若未参保，由劳务派遣单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
     
   • 计算公式示例：
     
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数（如十级伤残为7个月）。
       
     • 医疗费 = 实际发生的合理医疗费用（需符合工伤保险诊疗项目目录）。

3. 第三方责任情形
   若工伤由第三方侵权导致（如交通事故对方全责），劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事赔偿。劳务派遣单位和用工单位应协助劳动者向第三方追偿。

三、争议解决与特殊情况

1. 争议解决途径
   若各方对责任承担有争议，可通过以下方式解决：

   • 协商：劳务派遣单位、用工单位与劳动者自行协商。
     
   • 调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
     
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

2. 用工单位过错情形
   若用工单位未履行安全保障义务（如未提供安全交通工具、未规划合理路线），导致劳动者发生工伤，可能被认定为存在过错，需承担补充赔偿责任。例如：

   • 用工单位要求劳动者绕行危险路段导致事故，可能被认定需承担20%-50%责任。
     
   • 具体比例需结合过错程度、因果关系等因素综合判定。

四、实务建议

1. 对劳动者

   • 发生工伤后，立即保留事故证据（如现场照片、医疗记录、证人联系方式）。
     
   • 要求劳务派遣单位在30日内申请工伤认定，若单位拖延，可自行申请。
     
   • 若涉及第三方侵权，同步收集侵权证据（如交通事故责任认定书）。

2. 对劳务派遣单位

   • 依法为劳动者缴纳工伤保险，避免未参保导致的全额赔偿风险。
     
   • 完善用工管理制度，明确与用工单位在工伤处理中的职责分工。

3. 对用工单位

   • 审查劳务派遣协议，明确工伤责任划分条款。
     
   • 为劳动者提供安全的劳动条件，包括上下班路线规划、交通工具安排等。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。