怀孕期间，公司要求员工主动辞职是不合法的，员工应明确自身权益，采取适当措施维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析并给出的建议：
一、明确法律权益
根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这些法律规定为孕期女职工提供了明确的法律保护。具体来说：
- 劳动合同解除限制：用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除与“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的合同。
- 工资保障：产假期间应支付生育津贴，未参加生育保险的由单位按原工资标准支付。
- 禁止歧视：不得以怀孕为由降低工资、调整岗位或设置不合理考核标准。
二、与公司沟通协商
- 表明立场与意愿：首先，应与上级领导或人力资源部门进行坦诚沟通，明确表示自己希望继续留在公司工作的意愿，并强调虽然怀孕，但有能力在保证健康的前提下正常履行工作职责。
- 了解公司意图：询问公司要求辞职的具体原因，如存在对孕妇工作能力的误解或担心影响团队效率，可提供相关证据或承诺来消除顾虑，比如展示过往工作成果、提出孕期工作方式调整方案等。
三、保留关键证据
- 书面证据：保存公司通过邮件、短信、微信等书面形式要求辞职的原始记录。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 录音证据：在不违反法律规定的前提下，对口头沟通进行录音，确保内容清晰可辨，包括时间、地点、参与人员及具体谈话内容。
四、寻求外部帮助与支持
- 劳动监察部门：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、工作证及相关沟通记录等证据，详细说明公司违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 劳动仲裁机构：若问题仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提供充分证据支持自己的主张。对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 专业法律援助：在整个过程中，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出针对性的法律建议和支持。
五、合理规划工作与生活
- 工作安排：结合自身身体状况，与公司协商调整工作强度或工作时间，确保孕期的健康和安全。
- 生活保障：提前规划生活方面，如合理安排经济支出、做好孕期保健等，以应对可能出现的各种变化。
六、保持冷静与理智
在面对公司的不合理要求时，尽量保持冷静和理智，避免因情绪激动而做出冲动的决定。通过合法途径维护自己的权益，同时关注自己的身心健康和胎儿的健康。
示例说明：
假设你是一位怀孕的员工，公司突然要求你主动辞职。你可以按照以下步骤操作：
- 与公司沟通：首先，与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确表示自己希望继续工作，并解释怀孕不会影响工作表现。
- 保留证据：如果公司坚持要求辞职，保存所有相关的书面或录音证据。
- 寻求帮助：向当地劳动监察部门投诉，并提供证据。如果问题仍未解决，考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 法律维权：在仲裁或诉讼过程中，提供充分证据证明公司存在违法行为，要求法律公正裁决。
总之，孕期女职工面对公司要求主动辞职的情况时，应明确自身法律权益，采取适当的沟通、保留证据和寻求外部帮助等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。