结论：在单位不让上班且未解除劳动关系的情况下，劳动者通常仍有权获得工资，但具体支付标准需根据实际情况判断。
一、用人单位应支付工资的情形
非劳动者原因导致的停工停产
- 短期情况（一般不超过一个月）：若因用人单位原因（如经营调整、场地问题等）导致停工停产，且时间在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若劳动者的月工资为6000元，且公司的工资支付周期为每月1日至月底，那么在该月内，公司需按6000元的标准正常支付劳动者工资。
- 长期情况（超过一个工资支付周期）：若停工停产超过一个工资支付周期，但劳动者在此期间提供了正常劳动，则用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。以之前例子为例，若停工超过一个月后，公司恢复部分业务并安排劳动者继续上班，而当地最低工资标准为2200元，那么公司支付给劳动者的工资就不能低于2200元。若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，具体比例由各省、自治区、直辖市规定，例如某省规定此时用人单位应按照当地最低工资标准的80%支付生活费，那么公司每月应支付给劳动者1760元的生活费。
劳动者虽未实际到岗，但劳动关系未解除
- 只要用人单位未与员工正式解除劳动关系，无论员工是否实际在岗工作，用人单位都负有按照法律规定支付工资的义务。这一原则基于《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、用人单位可能不支付工资的情形
- 劳动者自身原因导致无法上班：若是由于劳动者自身的原因（如严重违反公司规章制度、无故旷工等）导致用人单位不让其上班，且公司依据合法有效的规章制度作出此决定，那么在这种情况下，公司可能无需支付工资，甚至有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但公司必须确保有充分的证据证明劳动者的违规行为以及相关规章制度的制定和实施是合法有效的。
三、劳动者的应对措施
与用人单位沟通协商
- 首先尝试与直接上级领导或人力资源部门负责人沟通，了解原因并表达诉求，争取达成和解。
- 无论何种形式的沟通，都应保留好相关记录作为证据，如聊天记录、邮件往来等。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，可以收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系存在的证据，以及单位不让上班和停发工资的证据，前往当地劳动监察部门提交投诉，或拨打全国劳动保障电话12333进行投诉。劳动监察部门将调查核实并责令单位改正。
申请劳动仲裁
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。若对仲裁结果满意，单位应履行；若不执行，可向法院申请强制执行。
申请支付令或提起诉讼
- 根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可直接向当地人民法院申请支付令，要求单位限期支付工资。
- 若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决/支付令，还可以准备起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据等材料，向法院提起诉讼，经过一审、二审（如需）等环节，最终获得判决，并依据生效判决要求单位履行义务。若单位仍不履行，可申请法院强制执行。
温馨提示：在处理此类纠纷时，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。