挂名监事是否构成就业，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动关系角度分析
- 构成就业的情况：如果挂名监事确实在公司任职，被指定为监事，并从公司领取薪酬（无论固定与否），同时接受公司的管理，履行一定的监督职责，如对公司财务以及董事、高级管理人员履职情况进行监督等，那么这种情况下，挂名监事与公司之间存在经济与管理上的联系，符合劳动关系或劳务关系的特征，可以视为一种就业形式。因为监事作为公司治理结构的一部分，其职责的履行本身也是一种具有法律意义的工作。
- 不构成就业的情况：如果挂名监事只是名义上的，并未实际参与公司事务，也未从公司获得任何形式的报酬或管理，那么其与公司之间的关系则更接近于一种形式上的任命，而非实质上的就业。在这种情况下，监事并不符合“就业”的常规定义，因为其既未提供劳动，也未换取报酬。
从法律风险角度分析
- 无论挂名监事是否构成就业，都需要警惕“挂名”行为本身存在的风险。如果公司运营出现违法违规行为，挂名监事可能因未能履行监督职责而需承担相应法律责任。这种责任可能包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于违法违规行为的性质和后果。
法律建议
- 谨慎担任挂名监事：在决定是否担任挂名监事时，应充分了解自身所承担的法律责任和风险。如果对公司运营情况不了解或无法有效履行监督职责，建议谨慎担任此职务。
- 及时辞去职务：如果已经担任挂名监事但发现公司存在违法违规行为或自己无法履行监督职责，应及时通过合法程序辞去监事职务，以保护自身权益。
- 保留相关证据：在担任挂名监事期间，应保留好与公司之间的相关证据，如任命文件、薪酬支付记录等，以备不时之需。
总结来说，挂名监事是否构成就业需根据具体情况判断，包括监事的实际参与程度、是否领取报酬、是否接受公司管理等因素。同时，无论是否构成就业，都需要警惕挂名监事可能承担的法律风险。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的解答和指导。